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打造充满激情和活力的企业文化

2018年09月26日     |     發佈於:麗暉企業公眾號

2018年,在时隔五年之后,公司打算重新举办中秋晚会,虽然园区员工人数与五年之前比较已经减少很多,但我们仍然希望能将中秋晚会办成一届有质量有水准,能凝聚人心和增强企业活力的文化盛会。


“为什么要举办中秋晚会,明明就是一个烧钱的活动嘛?”这是我听到最多的质疑。

“不如将费用折算成现金发放给员工吧。

“这是我听到最多的建议。但是,当企业连基本的文化活动都没有,当薪水变成工作的唯一驱动,你认为这样的企业还能吸引和留住人才吗?


事实上,今天的丽晖和十几年前比较,在人员结构上已经发生了很大的变化,三十到四十岁年龄段的员工已经成为主流。老员工工作经验丰富,是公司不可多得的财富,但同时老员工容易思维僵化,不敢尝试和冒险,也会成为公司在创新道路上的桎梏。因此,如何让老员工在工作经验增长的同时,也能永葆工作的激情,永远富有活力和创新精神,也就成为企业文化建设的使命所在。


东芝企业创始人土光敏夫在谈到东芝成功的秘诀时,认为是”重视人的开发与灵活使用“。他认为对工作充满激情的人,会把工作当成一项神圣的天职,无论面对多么严竣的考验,始终都会一如既往,永不放弃。培养工作的激情是团队管理中至关重要的事情。


所以我认为,利用种种手段提高员工对工作和对企业的参与感、认同感,从而全身心地投入到企业的经营事业之中,这是企业文化建设必须坚持要做的一件事情。而我也相信,这也一直是董事长和各阶主管的共识!


东泰工业园内部杂志《东泰园》 2006年12月刊


东泰工业园内部杂志《东泰园》 2006年1月刊


2005年东泰工业园中秋晚会《爱拼才会赢》


2005年东泰工业园中秋晚会开场舞《大地飞歌》

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